随着各大互联网公司陆续发布2026届校招计划，AI人才的需求愈发凸显。根据最新统计，阿里巴巴、字节跳动、腾讯等多家企业的招聘规模较去年有明显提升，其中与AI相关的研发岗位占比逐年攀升。字节跳动计划招聘超5000个岗位，研发类岗位的需求同比增长23%；阿里巴巴的AI岗位占比更是超过六成。
大厂对于AI人才的需求量，较往年激增十倍，尤其是算法、量子计算等细分领域的招聘需求。脉脉商业运营总监杨滢指出，这一变化的背后，既是企业希望通过AI寻找新的业务增长点，也是因为国内AI技术类人才的供给不足，每年仅有几百名顶尖毕业生。
为了抢夺AI人才，大厂在招聘策略上也大做文章。比如，字节跳动为一名清北算法博士提供日薪5000元的实习机会，部分高薪岗位甚至不会在招聘信息中明确薪资，而是在面谈时揭晓。根据脉脉高聘人才智库的数据，大模型算法和人工智能工程师已成为高薪岗位的前三甲。
在这样的薪资环境下，求职者在选择公司和岗位时，也不再单纯关注薪资和业务发展前景，而是更倾向于考量技术负责人的专业能力和团队的技术突破能力。这一趋势使得互联网大厂的技术专家逐渐走向招聘一线，积极与应聘者沟通。
除了常规的校招计划，许多大厂还推出了专项招聘计划，旨在吸引顶尖AI人才。例如，字节跳动的Seed计划和腾讯的青云计划，均邀请了业内技术专家进行针对性辅导。
尽管大厂之间的竞争愈演愈烈，但对于应届生来说，进入大厂的难度并未降低。根据调研数据显示，85%的应届生认为求职存在困难。面对激烈的竞争，非技术类岗位的招聘标准也在不断提高，拥有实习经历的985本科生更受青睐。
杨滢提醒应届生，应在学习和实习中提升大厂所需的技能，同时多关注社交媒体，了解行业动态，帮助自己明确职业发展方向。只有不断提升自身的竞争力，才能在这场AI人才的争夺战中脱颖而出。
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